ご挨拶
ご挨拶

皆様、こんにちは。

社会保険労務士境野事務所のホームぺージをご覧頂き、『誠にありがとうございます。』

 平成18年9月に社会保険労務士として開業して、12年半程を経過し、間もなく13年目に入ります。

 これまで両親、兄を始め、兄の家族、独立開業時にお世話になった師匠、営業のイロハを指導して頂いた先輩社会保険労務士、群馬県社会保険労務士会、群馬県内の同業者、顧問先企業、講習主催会社に支えられ、活動をしてきました。

 『皆様、本当にありがとうございます!』

 引き続き、『顧問先企業の人事・労務』のご相談、企業研修、事務手続きの代行等を行っていきます。

 また、『派遣元責任者講習』『職業紹介責任者講習』の講師として、
 人材派遣業、職業紹介事業に携わる皆様、その中でも非常に重要な役割である責任者の皆様へ事業運営に役立つ講習(法定講習)を実施致します。
 おかげさまで、職業紹介責任者講習は、平成23年5月より、また、職業紹介責任者講習は、平成23年8月より現在まで講師を務めさせて頂いております。
 『ありがとうございます!』

 今日に至るまで、派遣法の改正も頻繁にありました。
 一例として、
 平成24年10月 マージン率の情報提供義務化された。
          関係派遣先派遣割合報告書が新たに追加された。

 平成27年9月  派遣労働者のキャリアアップ措置を講じなければならなくなった。
          労働者派遣事業の許可制への一本化。
         (届出事業者には、3年の猶予措置が設けられた。)
          ➡ その間に資産要件を満たす必要がある。
         (原則、基準資産額が2,000万円以上であること、現金・預金等の
          流動資産が1,500万円以上であること等)

 2020年4月  同一労働同一賃金(施行予定)
         (派遣元は、不合理な待遇格差を解消するため、【派遣先均等・均衡方
          式】【労使協定方式】のいずれかの方式により、派遣労働者の待遇を
          確保することが義務化されます。                    

 職業紹介責任者講習では、平成30年1月より理解度確認試験が導入されております。
 
 今後も顧問先(クライアント)の皆様に役に立つサービスを提供していきます。

 将来、AI(人工知能)時代が到来すると言われておりますが、人でなければ、出来ない仕事は残っていくものと言われております。

 事務手続き代行だけでなく、顧問先のニーズに応じた企業研修を実施して、業績向上のサポートに力を注いでいきます。

 昨今、ニュース等で言われている【働き方改革】の本質は、生産性の向上にあります。
 生産性の向上、コミュニケーション力のアップ、成果を出す管理職育成、離職率の改善、
 より良い職場風土の構築等
に役立つ企業研修のラインナップも取り揃えております。
 興味、関心がございましたら、気軽にお問合せ下さい。

 また、サービス向上の一つとして、電子申請も既に電子証明書を取り、開始予定です。
 事前準備をした後は、24時間、365日、インターネットが繋がる環境であれば、
 全国のホテルから書類の申請も可能です。 
  
 今後も謙虚な気持ち感謝の気持を持ち続けて、業務に精進していきます。
 仕事を通して、家族の幸せ、顧問先(クライアント)の問題解決、発展、地域社会の発
 展
、今まで以上により素晴らしい、素敵な日本の未来作りのお手伝をして参ります。

 皆様のご健康・ご多幸を祈念して、挨拶文とさせて頂きます。

以上

2019年3月29日(金)

社会保険労務士 境野事務所

所長      境野 守宏

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
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育児休業の取得は、子どもが1歳になるまでです。育児休業を延長することができるのは、保育所などに入所できない場合です。
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雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

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