ご挨拶
ご挨拶

皆様、こんにちは。

社会保険労務士境野事務所のホームぺージをご覧頂き、『誠にありがとうございます。』

 平成18年9月に社会保険労務士として開業して、12年半程を経過し、間もなく13年目に入ります。

 これまで両親、兄を始め、兄の家族、独立開業時にお世話になった師匠、営業のイロハを指導して頂いた先輩社会保険労務士、群馬県社会保険労務士会、群馬県内の同業者、顧問先企業、講習主催会社に支えられ、活動をしてきました。

 『皆様、本当にありがとうございます!』

 引き続き、『顧問先企業の人事・労務』のご相談、企業研修、事務手続きの代行等を行っていきます。

 また、『派遣元責任者講習』『職業紹介責任者講習』の講師として、
 人材派遣業、職業紹介事業に携わる皆様、その中でも非常に重要な役割である責任者の皆様へ事業運営に役立つ講習(法定講習)を実施致します。
 おかげさまで、職業紹介責任者講習は、平成23年5月より、また、職業紹介責任者講習は、平成23年8月より現在まで講師を務めさせて頂いております。
 『ありがとうございます!』

 今日に至るまで、派遣法の改正も頻繁にありました。
 一例として、
 平成24年10月 マージン率の情報提供義務化された。
          関係派遣先派遣割合報告書が新たに追加された。

 平成27年9月  派遣労働者のキャリアアップ措置を講じなければならなくなった。
          労働者派遣事業の許可制への一本化。
         (届出事業者には、3年の猶予措置が設けられた。)
          ➡ その間に資産要件を満たす必要がある。
         (原則、基準資産額が2,000万円以上であること、現金・預金等の
          流動資産が1,500万円以上であること等)

 2020年4月  同一労働同一賃金(施行予定)
         (派遣元は、不合理な待遇格差を解消するため、【派遣先均等・均衡方
          式】【労使協定方式】のいずれかの方式により、派遣労働者の待遇を
          確保することが義務化されます。                    

 職業紹介責任者講習では、平成30年1月より理解度確認試験が導入されております。
 
 今後も顧問先(クライアント)の皆様に役に立つサービスを提供していきます。

 将来、AI(人工知能)時代が到来すると言われておりますが、人でなければ、出来ない仕事は残っていくものと言われております。

 事務手続き代行だけでなく、顧問先のニーズに応じた企業研修を実施して、業績向上のサポートに力を注いでいきます。

 昨今、ニュース等で言われている【働き方改革】の本質は、生産性の向上にあります。
 生産性の向上、コミュニケーション力のアップ、成果を出す管理職育成、離職率の改善、
 より良い職場風土の構築等
に役立つ企業研修のラインナップも取り揃えております。
 興味、関心がございましたら、気軽にお問合せ下さい。

 また、サービス向上の一つとして、電子申請も既に電子証明書を取り、開始予定です。
 事前準備をした後は、24時間、365日、インターネットが繋がる環境であれば、
 全国のホテルから書類の申請も可能です。 
  
 今後も謙虚な気持ち感謝の気持を持ち続けて、業務に精進していきます。
 仕事を通して、家族の幸せ、顧問先(クライアント)の問題解決、発展、地域社会の発
 展
、今まで以上により素晴らしい、素敵な日本の未来作りのお手伝をして参ります。

 皆様のご健康・ご多幸を祈念して、挨拶文とさせて頂きます。

以上

2019年3月29日(金)

社会保険労務士 境野事務所

所長      境野 守宏

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
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(出生時)育児・介護休業取扱通知書
2022年10月施行の改正育児・介護休業法に対応した育児・介護休業時の取扱いについて会社が従業員に通知するための書式サンプルです。
shoshiki804.docx  shoshiki804.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
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 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、最低賃金を確認する際の注意点をとり上げます。>> 本文へ

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人事労務管理リーフレット集
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育児休業給付の内容及び支給申請手続について
育児休業給付について、概要、支給額、支給申請手続を細かく説明したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2022年9月
nlb1538.pdf

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
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 今月は地域別最低賃金額の改定が行われます。大幅な引上げが予定されていますので、最低賃金を下回る従業員がいないかを確認するようにしましょう。 >> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
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身元保証人
労働者が業務上のミスや不正により会社に損害を与えたとき、労働者と連帯して責任を負う人のことを指す。入社時に身元保証人が署名・捺印した身元保証書を提出させるケースも多く見受けられる。

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